CIUDAD DE MÉXICO, México, Julio, 2005 -Ser puntual, cumplir con las labores y en ocasiones cubrir horas extras, es lo que hacemos diariamente en nuestros trabajos, y ello, muchas veces, vuelve estresante nuestro mundo laboral.
Por ello, las vacaciones juegan un papel importante, ya que gracias a ellas, podemos reponer energías y rendir mejor en el trabajo.
De no tomarlas, tus defensas bajan y te volverías distraído y agresivo, y vulnerable a sufrir enfermedades y accidentes. Además, tu trabajo se vería afectado.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), después del primer año, en una compañía, tienes derecho como mínimo a tomar seis días hábiles de vacaciones sin contar los fines de semana y días feriados.
De esta manera, por cada año que cumplas, te darán dos días más de vacaciones hasta el cuarto año. De ahí en adelante los días de vacaciones se incrementarán cada cinco años.
La LFT marca que los trabajadores tienen derecho a una prima económica de 25% sobre los salarios de los días de vacaciones. En otras palabras, se tiene derecho a ocho días y el patrón debe pagar las jornadas laborales más 25% de esos 8 días.
En caso de despido o renuncia, y hayas cumplido un año o más, tienes el derecho a que se pague parte proporcional de las vacaciones correspondientes junto con la prima vacacional.
En el periodo de vacaciones (generalmente en diciembre), necesitas ponerte de acuerdo con tu jefe y éste debe entregarte una constancia donde aparece tu antigüedad y el número de días de vacaciones. Todo según las reglas de la empresa o lugar donde trabajas.
Las vacaciones no son acumulables ni intercambiables por dinero. Tampoco se te debe negar este derecho. Por lo tanto haz valerlo y... ¡Felices vacaciones!
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