Durante este año, se nos han presentado situaciones “ especiales “ en materia de compensación; por razones políticas, económicas y de globalización, el entorno de recursos humanos, se ha manifestado de la siguiente manera: Revisa de esta lista si tu has tomado en cuenta los puntos mencionados a continuación:
Existe alta “competencia “ por contratar y retener personal con talento; las empresas quieren atraer a lo mejor del mercado laboral.
Los ejecutivos en Recursos Humanos se cuestionan si cuenta su organización con sistemas claros de identificación del talento.
La organización analiza si, cuenta con el personal apropiado, en momento preciso y en el lugar adecuado.
La tendencia es a la administración de la compensación individualizada, con enfoque al ocupante y no al puesto.
Se deben analizar los enfoques vanguardistas en la administración de los recursos humanos.
Existe actualmente rotación de personal en puestos de alta demanda; ¿conoces cuales son ?
Normalmente se deben alinear las practicas de administración de sueldos en base a los lineamientos corporativos
Hoy las organizaciones se preguntan si la empresa es reconocida como un excelente empleador
En estos momentos el área de Recursos Humanos debe de actuar estratégicamente con visión a largo plazo; además debe lograr un equilibrio entre los intereses individuales y de la empresa.
Danos tu opinión.
