Reportera.- ¿Por qué te despidieron?
Mayra.- Por estar embarazada.

A pesar de estar contratada, a Mayra no le dieron ninguna indemnización. El lunes llegó a laborar y le dijeron que el hospital ya no necesitaba de sus servicios.

Mayra tiene cinco meses de embarazo.

“Es una institución religiosa y me dijeron que no puedo trabajar porqué infringí un mandamiento”, comentó la ex trabajadora del hospital.

La persona que la despidió lo negó.

“La empresa no la ha dado de baja, no. Ella no tiene ninguna constancia en la que se le haya liquidado, me sorprende”, aseguró Andrea del Carmen, representante laboral del hospital adventista.

Algo similar vivió Guadalupe Carvajal, también de 25 años. Ella trabajaba en una empresa de limpieza que renta sus servicios a otras empresas.

Guadalupe está a punto de dar a luz, el empleo lo perdió cuando tenía tres meses de embarazo.

“Nada más me dijeron, ya no te quieren aquí”, aseguró Guadalupe.

La situación que viven Mayra y Guadalupe es por demás difícil, quizá no puedan recuperar su trabajo, pero lo cierto es que con su denuncia se está contribuyendo a fortalecer la cultura de la no discriminación laboral.

Las denuncias no son muchas, el año pasado el Consejo Nacional contra la Discriminación recibió sólo 14 quejas por discriminación laboral, y en lo que va de este 2005, apenas van 28.

“Aquí en el Distrito Federal está penalizada la discriminación, en este caso pueden incluso acudir ante un Ministerio Público a presentar su denuncia, está tipificado como un delito que vulnera los derechos laborales”, resaltó Blanca Ortiz, directora de quejas del Conapred.

También está penalizado en los estados de Chiapas, Durango y Veracruz.