“En el ámbito empresarial, todavía hoy nos encontramos de que existen las prácticas discriminatorias con menores salarios, anulación en el reconocimiento de la labor de las mujeres, mayores exigencias que a los hombres, la solicitud del certificado de no embarazo”, comentó Espinosa Torres.

Mencionó que las desventajas más frecuentes son: sueldos más bajos, mayores exigencias que a los hombres y la solicitud del certificado de ingravidez para obtener trabajo.

“Las capacidades no están relacionadas con el sexo, sino con la formación, la actitud individual, la preparación y las oportunidades que se le brindan a cada persona, si el país depende de todas y todos, mujeres y hombres”, resaltó la directora del Instituto Nacional de la Mujer.

Espinosa Torres dijo que cada vez más mujeres se incorporan a la fuerza laboral del país, en mejores condiciones.

“Lo que estamos buscando es transformar esa cultura que era corporativa en democrática, donde mujeres y hombres participemos”, puntualizó.

Actualmente, la edad laboral de la mujer en México es de los 34 años, con ingresos mensuales de hasta dos salarios mínimos mensuales y con jornadas de 37 horas en promedio a la semana.

Patricia Espinosa Torres fue entrevistada al término de la entrega de reconocimientos a empresas que adoptaron el modelo de equidad de género 2003, en el World Trade Center (WTC), en la ciudad de México.