En Monterrey, Nuevo León, sede de Espacio 2004, se realizó un panel sobre “visión empresarial” en el que participaron los empresarios Antonio Navalón, representante del grupo PRISA en México, Guillermo González Guajardo, de Endemol México, Marcelo Melquíades, Director de la División de Alimentos y Nutrición de Nestlé de México, Carlos Bonilla, Dirección de Comunicación Corporativa y Relaciones Públicas de Aeroméxico, Miguel Ángel Dávila Guzmán, Director General del Grupo Cinemex y Presidente de la Canacine, Felipe Lavé, vicepresidente de ventas de HP México, Oscar Cáceres, Presidente y Director General de Pepsico, Juan Saldivar, Director General del portal esmas.com de Televisa y Lorenzo Lazo, Jefe de la oficina del programa de Gobierno de Veracruz.

Este foro se hizo con el objetivo de que los jóvenes frente a los empresarios expresaran sus dudas, comentarios, preguntas y demandas a los dirigentes y jefes de grandes corporaciones que determinan el pasado, presente y futuro de México.

Perla Ferrera, estudiante de la Universidad Iberoamericana de Puebla, comenzó el debate con una pregunta que causó polémica en la quinta jornada de Espacio 2004: ¿Las empresas tienen corazón?

Antonio Navalón respondió “El corazón aplicado a una empresa significa que la empresa continúe, por eso se vuelve no solamente beneficioso para los dueños de la empresa, sino para la comunidad a la que sirve, en el sentido de garantizar la continuidad”.

“En una empresa sin corazón no existe productividad y no existe pasión. La gente no está motivada para ir todos los días al trabajo. Cada uno de los empleados, de cualquier organización, tiene que poner el corazón en la mesa de trabajo, si no lo hacen la empresa no va a salir adelante”, afirmó Juan Saldivar, director General de esmas.com.

Los estudiantes universitarios preocupados por su futuro demandaron la falta de oportunidades en las empresas del país para poder desempeñarse profesionalmente, así como los espacios que dan a los jóvenes para introducirse al campo laboral deseado.

Una empresa además de tener ganancias cumple la función de servidor social, en el cual los estudiantes juegan un papel importante, puesto que una empresa es parte importante para la formación de un egresado universitario.

Los asistentes tuvieron un punto en común en cuanto a la bolsa de trabajo que existe en las empresas: “Los jóvenes al exigir espacios necesitan crear propuestas, sin ellas no habrá oportunidad alguna en las organizaciones”, además de la responsabilidad que se debe de adquirir al entrar en una asociación.

Comúnmente los jóvenes muestran escepticismo ante las empresas, pensando que sólo persiguen alcanzar grandes ganancias, dejando de lado la ayuda a al comunidad.

Ante esta situación Oscar Cáceres consideró que el sólo hecho de crear una empresa representa un bien social.

“Tenemos una crisis de credibilidad, tenemos una crisis de desconocimiento, pero la gran pregunta es ¿Qué estamos haciendo las empresas, los gobiernos para hacer buen camino?”, cuestionó Antonio Navalón.

Las prácticas profesionales sirven para ayudar a la formación de los universitarios, pero para Eduardo González de la Universidad del Valle de México en muchas empresas no cumplen con el compromiso de aportar conocimiento a los jóvenes, esto desanima a los estudiantes.

“Esto es un tema que se puede mejorar mucho dentro de las organizaciones a través de un sistema de prácticas y un sistema de trabajo”, mencionó Marcelo Melquíades.

Las empresas y los jóvenes pueden apoyarse mutuamente para así obtener un progreso en las dos partes, una comunicación eficiente podrá lograr una producción mayor en la empresa como en el estudiante.