CIUDAD DE MÉXICO, México, Jul. 7, 2004.- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) pronosticó que en los próximos años la tasa de empleo en México crecerá dos por ciento, aunque la mayoría de estas fuentes de trabajo serán en la informalidad. En una videoconferencia desde París transmitida en las oficinas de la OCDE en México, el jefe de la División de análisis y política de empleo, Raymond Torres precisó que nuestro país tiene uno de los niveles más altos de empleo informal dentro de las naciones que conforman esta organización.
No obstante, comentó que los niveles de empleo informal son comparables a los de muchos otros países no miembros de la OCDE.
Precisó que de acuerdo con la investigación realizada en el informe "Panorama del empleo. Indicadores de la OCDE 2004", que fue dado a conocer hoy en París, aproximadamente un tercio de los sueldos y salarios de la población no paga contribuciones a la seguridad social.
Esto es que en total, en México las recaudaciones sociales de los trabajadores son de 65% y que 35% se pierde, es decir se trata de trabajadores informales.
El funcionario de la OCDE recomendó que para abatir la informalidad se adopten medidas como la creación de cuentas individuales de ahorro que permitan a un empleado contar con un fondo para que cuando renuncie pueda tener recursos para sostenerse.
Además es preciso dar mayores incentivos fiscales para que las pequeñas empresas se registren en la Hacienda Pública y otorguen prestaciones a sus trabajadores.
Indicó que una de las causas del empleo informal se debe a que los empresarios tendrían que pagar mayores impuestos si declaran en la Hacienda Pública, pero también los trabajadores verían descontada una parte de su salario para sus prestaciones.
En el informe en donde se hace un comparativo sobre México en relación con el resto de los países que integran la OCDE, se destaca que la República mexicana se ubica como el tercer país que da mayor protección al empleo sólo antecedido por Portugal y Turquía.
Sin embargo, este sitio esconde diferencias importantes en la regulación que se otorga entre los empleos temporales y permanentes, ya que estos últimos no tienen el beneficio de una legislación especialmente fuerte para despidos individuales porque los trámites para ello son mucho más sencillos que en otros países.
