El funcionario les respondió que es el Congreso quien la redacta, pero el grupo defensor de los derechos humanos Human Rights Watch confirmó que es el gobierno federal el responsable de la propuesta. Advirtió que el plan laboral del gobierno de México sólo pondrá en peligro los derechos de los trabajadores a la libre asociación y su capacidad para defender sus intereses.

Sin embargo, en entrevista con Carlos Loret de Mola, para Primero Noticias, el secretario del Trabajo, Carlos Abascal Carranza, negó que con la nueva ley sea más fácil despedir y contratar gente.

“Me encanta que lo digan así, es absolutamente falso, el régimen de contratación e indemnización para el caso de despido se mantuvo idéntico, la única modificación que está introduciendo los factores de la producción –no la autoridad- es facilitar una nueva forma de contratación con una temporalidad muy pequeña, para romper el círculo vicioso de que no se contratan a las personas porque no tienen experiencia y no la tienen porque no se les ha contratado, entonces se introduce una figura que se llama ‘contrato a prueba’, que tiene como objeto, con una serie de candados para que no se abuse de ella, pues permitir que los muchachos, sobre todo los egresados, personas adultas que han reaprendido el trabajo, pues que tengan la oportunidad de trabajar y demostrar que pueden, que saben y que esto se convierta en un contrato permanente”, explicó Abascal Carranza.

Al preguntarle Carlos Loret a Carlos Abascal si con el “contrato a prueba”, las empresas pudieran aprovecharse para vivir de contratos temporales, para no contraer obligación con el trabajador, el secretario del Trabajo insistió en que hay candados en las iniciativas hechas entre los trabajadores y los empresarios.

“Si esos candados son insuficientes, que se introduzcan más candados, y hemos dicho que si finalmente ese es un obstáculo, que no se impida por ello el avance de la ley y fiemos ese asunto pendiente para la discusión si tanto preocupa”, agregó.

Carlos Abacal aseguró que también hay otro tipo de avances muy importantes, que sin embargo, se están obstaculizando.

“Por ejemplo: ¿por qué impedir que se reforme la ley para proteger los derechos laborales de la mujer?, esto de prohibir y sancionar al empresario que sancione a una mujer despidiéndola porque se embarazó, porque se casó, porque tiene dos menores a su cargo, es un ejemplo más de derechos humanos; hostigamiento sexual, ¿por qué impedir el avance de la ley, eliminando el famoso tema de la cláusula de escalafón ciego?, en donde ascienden en la estructura de la empresa los más antiguos”,comentó el funcionario federal. Carlos Abascal negó que todo esto vaya a perjudicar a lo que el trabajador tiene por derecho de antigüedad.

“No en lo absoluto, porque la antigüedad a lo que da derecho es a indemnización, a prima de antigüedad, da derecho a una serie de efectos de su relación laboral con su patrón”, explicó.