CIUDAD DE MÉXICO, México, jun. 22, 2006.-La Primera Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) avaló que la Procuraduría General de la República (PGR) aplique evaluaciones de control de confianza y de desempeño, así como exámenes toxicológicos a sus empleados.

Dichas evaluaciones, que siempre han generado polémica entre los trabajadores de la dependencia federal, contienen exámenes patrimoniales y de entorno social; psicométricos y psicológicos; toxicológicos y otros que se consideren necesarios para la calificación del personal.

En una votación emitida la víspera, los ministros de la Corte determinaron que no se violan las garantías individuales del personal de la PGR integrado en el servicio de carrera, entre quienes figuran agentes del Ministerio Público y elementos de la Agencia Federal de Investigación (AFI).

La Primera Sala de la SCJN negó un amparo con número 960/2006 a un quejoso que impugnó diversos artículos de la Ley Orgánica de la Procuraduría, por considerarlos violatorios de las garantías de legalidad y seguridad jurídica previstas en la Constitución.

Esas evaluaciones, que de acuerdo con empleados de la PGR también se aplican al personal de confianza, aunque sólo permanezcan algunos meses en su cargo, no violan ninguna garantía, estimaron los ministros del máximo tribunal de justicia.

Argumentaron que con esos procedimientos, la PGR pretende que el personal cumpla con los principios de certeza, objetividad, legalidad, eficiencia, profesionalismo, honradez, lealtad e imparcialidad.

El quejoso, quien se desempeña como agente del Ministerio Público de la federación en Tlaxcala, argumentó en su recurso de amparo que violaron sus garantías, pues la citada ley establece que puede ser separado de su cargo si no se presentan las evaluaciones.

Dicha norma establece que "cuando el servidor público sea citado a la práctica de los exámenes y no se presente sin causa justificada, automáticamente se considera como no apto para continuar en el puesto que desempeña, privándolo de un derecho sin que previamente se haya seguido juicio en su contra".

En su resolución, los ministros señalaron que además de garantizar los principios mencionados y la calidad de los servidores públicos incorporados a la carrera de procuración de justicia federal, es de "vital importancia" demostrar que tienen capacidad para desempeñar sus funciones.

Sobre este asunto, empleados de la PGR señalaron que muchas veces, durante la aplicación de estos exámenes son víctima de intimidación y presiones psicológicas para tratar de alterar los resultados de los exámenes.

Asimismo, algunos denunciaron que ingresan a sus domicilios y revisan de manera minuciosa y sin cuidado sus pertenencias, además de recibir insultos, aun cuando son contratados sólo de manera temporal.