CIUDAD DE MÉXICO, México, ago. 21, 2003.- ¿Puede el dinero comprar la felicidad?, fue la pregunta que un grupo de investigadores de la Universidad de Berkeley se plantearon para llegar a conclusiones muy interesantes.
Las encuestas realizadas a los largo de cinco años entre una muestra de 124 graduados de la institución, indicaron que, en realidad, aquellos empleados cuya motivación principal es su amor y entrega al trabajo, se manifestaron menos felices, conforme ganaban más.
La conclusión más general apunta a que, en realidad, la relación entre felicidad y dinero se basa totalmente en la percepción individual del interesado.
Eso es tan sencillo como que aquellos que trabajan por dinero, evidentemente encuentran en su obtención un alto nivel de satisfacción, lo que se refleja en un nivel de vida elevado.
Sin embargo, la sorpresa se deriva de los resultados que indican que las personas, cuyas prioridades están orientadas a la introspección y los valores personales registran un efecto negativo por la riqueza.
En otras palabras, entre aquellos que tienen la tendencia a valorar su trabajo, porque lo disfrutan o los llena completamente, ganar mucho dinero puede disminuir su felicidad.
Diversas investigaciones y literatura de psicología han demostrado que recibir una compensación económica por realizar una tarea que parece divertida, puede quitarle la diversión a la misma.
Hay que aclarar que este estudio se realizó entre una muestra de individuos con un promedio de ingreso alto y que contaban con estudios en el equivalente a un nivel maestría.
Los autores del estudio especificaron que otras investigaciones subrayan el efecto que el dinero tiene entre aquellos con un menor ingreso y para quienes billetes y monedas sí representan un incremento de la felicidad, proporcional con el aumento en su nivel de vida.
Las conclusiones de este estudio se centran en dos elementos fundamentales y el primero de ellos es que no se debe generalizar el valor del dinero en la vida de las personas ni confundirlo con felicidad.
La segunda, en todos los niveles gerenciales, es fundamental crear conciencia de que aunque un empleado cuente con un buen salario, no necesariamente está obteniendo satisfacciones ni alegría de su empleo.
Por esa razón, es imposible afirmar que ganar bien nos puede dejar con la sonrisa en la boca.
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