Instituto Nacional de las Mujeres

La violencia contra las mujeres, en cualquiera de sus expresiones, es una realidad que afecta y lastima la vida de éstas y sus familias., Las diferencias de género siguen evidenciándose a través de formas coercitivas de control y abuso del poder dando paso a expresiones violentas como el acoso sexual en el ámbito laboral.

Combatir este tipo de conductas es una de las prioridades del INMUJERES desde su creación en 2001. De esta forma, con la Secretaría del Trabajo se ha intervenido en la propuesta de Reforma de la Ley del Trabajo actualmente discutida por el Congreso de la Unión; la cual incluye la definición del hostigamiento sexual y sanciones para quien la cometa. También ha lanzado campañas de sensibilización, organizado foros de debate y firmado convenios nacionales e internacionales para lograr una nueva cultura laboral y prevenir este fenómeno en las empresas públicas y privadas.

Cabe resaltar que desde el 2003, el INMUJERES trabaja con empresas privadas a través del otorgamiento del distintivo MEG:2003 con el que se busca establecer políticas que apoyen la convivencia del personal en un ambiente laboral libre de hostigamiento sexual, buscando combatir la violencia laboral. A través del MEG las organizaciones establecen por escrito su compromiso en contra del hostigamiento sexual, estableciendo dentro de sus políticas laborales a partir de una definición clara de este fenómeno, los pasos para manejar las denuncias y dar el seguimiento adecuado, sobre todo la prevención.

Además de sentar las bases para promover que las quejas y denuncias se presenten, es necesario establecer un método que permita identificar aquellas acciones que pueden tomarse en casos de acoso sexual, considerando en éste desde la recepción de la información, el tratamiento y las acciones correspondientes.

Con respecto a las acciones tomadas, el MEG:2003 considera como necesario, un correcto seguimiento a las quejas y denuncias hechas por el personal sobre estos temas, lo que consiste en verificar que los casos presentados sean atendidos y que las acciones establecidas se cumplan satisfactoriamente en un tiempo mínimo posible, teniendo cuidado del manejo confidencial de los mismos.

La Ley Federal del Trabajo, en sus artículos 47, 51 y 132, establece como responsabilidades y obligaciones de las (los) empleadores y las (los) trabajadores el establecimiento, en los centros laborales, de condiciones alejadas de la violencia, como es el caso del hostigamiento sexual.

En aquellos establecimientos en donde exista representación sindical, se sugiere incluir en Contratos Colectivos y Reglamentos Internos de Trabajo aquellas medidas de prevención y combate a estas prácticas, a fin de garantizar un entorno laboral libre de discriminaciones.

El acoso sexual repercute en el incremento de riesgo de trabajo, baja productividad y calidad del mismo, segregación ocupacional y falta de oportunidades. Otros efectos que ocasionan estas conductas son: trastornos físicos como dolor de cabeza, tensión muscular y alergias; psicológicos como depresión, insomnio, baja autoestima y agresividad. A nivel económico, disminución de calidad de vida personal y familiar.

Esta práctica también tiene consecuencias a nivel comunitario y social pues reafirma esquemas culturales de inequidad de género y mecanismos de exclusión que limitan el acceso y la permanencia de hombres y mujeres en el mercado de trabajo, con efectos importantes para el crecimiento económico.

Como una acción de corto plazo, el INMUJERES propone crear procedimientos de prevención y atención de quejas dentro de las empresas, para lo cual ha elaborado Rutas Críticas para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento Sexual Laboral en el Sector Privado e instituciones públicas. La guía da respuesta a preguntas frecuentes como ¿qué hacer si soy hostigada?, ¿a dónde puedo acudir?, ¿qué me pasa si denuncio al jefe?, etc.