¿Qué hacer en caso de acoso?

 
 
 
por: Instituto Nacional de las Mujeres/redacción
Fuente: esmas.com
 

Hay muchas conductas que se deben hacer para prevenir y controlar el acoso sexual

 
A la persona que esté sufriendo hostigamiento sexual se le sugiere que:
• Diga a la persona hostigadora que su comportamiento le está ofendiendo y que desea que deje de hacerlo.
• No se culpe.
• Busque la ayuda de la instancia encargada de dar seguimiento a los casos de hostigamiento sexual, ya que está integrada por personas capacitadas para resolver estos casos.
• Escriba todo lo que pasó. Anote la fecha, hora y lugar del incidente. Incluya lo que la persona le dijo, lo que sucedió y si alguien más estaba allí.
• Trate de conseguir testigos que han presenciado las conductas de la persona hostigadora.
• Trate de identificar a otras personas que pudieran haber sido víctimas del hostigador.

Es necesario sustentar cualquier queja con datos lo más precisos posibles y, para ello se recomiendan otras medidas:
• Nunca estar a solas con la persona hostigadora.
• Dejar la puerta abierta si es indispensable mantener contacto con ella.
• Guardar regalos, tarjetas o mensajes, fotografías o cualquier otro elemento de prueba.
• Procurar apoyarse con testigos (as).

Así mismo:
1) Si es sindicalizada, hable con el representante sindical, y si es estudiante, hable con el director.
2) Denuncie el acoso con el empleador (a). Su empresa debe tener reglas escritas contra el acoso sexual y un procedimiento para registrar una queja. De lo contrario, asesórese con la Secretaría del Trabajo o en el INMUJERES.
3) Presentar una denuncia ante el Ministerio Público.

Para asesoría y orientación el Instituto Nacional de las Mujeres cuenta con una línea telefónica: 01 800 911 25 11 para canalizar los casos que se presenten a dependencias, instancias federales y organizaciones de la sociedad civil.

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo recibe quejas para brindar orientación y dar seguimiento a los casos: 51-34-98-00 Del interior de la República 01-800-717-29-42.

La instancia legal para presentar una demanda es acudir al Ministerio Público.

VENTANAS DE OPORTUNIDAD
• Unificar un incremento en la penalización. En la actualidad, las sanciones que se aplican en el país van de 3 días a un año de prisión (Yucatán) hasta 7 años (Guerrero), o en algunos casos hasta 10 años tratándose de servidores públicos (Morelos). Las multas promedio que se establecen van de 10 a 140 días de salario, de acuerdo a cada entidad federativa.
• Que los casos se investiguen por oficio y no por querella .
• Establecer sanciones no sólo a quienes tengan niveles jerárquicos superiores, incluir a compañeros(as) y externos.
• Al ser una problemática social, propiciar que en todos los Códigos Penales del país quede establecido como delito, pues en la actualidad sólo son 20 Estados los que lo tienen tipificado.
• Regular que ninguna persona que haya denunciado podrá sufrir perjuicio personal alguno en su empleo o en sus estudios.

Al tener una cultura de tolerancia cero al acoso sexual, frenaremos estos abusos y lograremos una sana convivencia en igualdad de condiciones laborales.

 
 
 
La dignidad de la mujer ante todo.
La dignidad de la mujer ante todo.
Foto: esmas.com
Fotogalería Videos